通过3D游戏来培训新员工,成为最新的入职培训内容,而游戏化培训,被美国企业培训大会称为未来培训的三大趋势之一。

9月9日,国内首创大型3D培训游戏“安利人生90天”在上海电影广场举行上线发布会。记者了解到,该公司针对新晋营销人员的培训已经从线下转移到了网上。这款3D电脑游戏,成为了新员工的必备品,新员工只要在电脑上“通关”,20多个小时后,新人菜鸟就会变成老手。据游戏的开发者介绍,新员工在游戏中,与不同的人物过招,所有的游戏情节,都是根据老员工遇到的真实案例改编而成,把他们最初从业时所经历的种种境况,如困难、挫折、收获、成长,浓缩为一个个有趣的游戏桥段。

安利大中华区副总裁刘明雄先生表示,“这不是一款插入广告式的游戏,也不是销售软件,就是通过电脑游戏这个越来越多受年轻人喜欢的载体,讲述老员工的故事,想让更多新员工减少挫折,学会各种销售技巧、礼仪修养。”目前,游戏仅仅只针对安利的新销售员工,并不对大众开放。

新人入职培训从传统的上课发展到今天的游戏化培训,是一大进步。刘明雄表示,游戏化培训是一个创新,也是未来培训的趋势,公司可以在游戏中传递信息,新人可以在游戏中感受企业文化。

业内人士称,随着移动互联网时代的到来,人们的时间正在碎片化、移动化、社会化,与之相关,新人培训也正在转弯。现在有企业已开通了微信公众平台面向新员工传授知识,将原先30~40分钟的培训课程打碎成3~5分钟的视频。游戏化培训的出现,与“90后”新生代员工息息相关。一方面,企业要用“90后”新生代员工喜闻乐见的方式去培训他们,另一方面,企业也要争取越来越多的年青一代,而游戏正好成为这一工具。