有没有想过，有一天你也可以成为一名猎头，将自己的人脉变为现金?

　　中国人才热线“全民猎头”可以帮你圆梦。用户只需要向用人单位推荐自己认为合适的人选，就可以得到佣金和奖金，而这些职位不再仅仅是遥不可及的高端岗位，而是触手可及的普通岗位，这将大大提高全民参与性，提升企业的招聘效率。猎头不仅可以帮助朋友就业，获得可观收入，还可以获得与中国人才热线的合伙机会，成为中国人才热线合伙人，一举三得。

　　据中国人才热线调研显示，目前国内企业招聘岗位80%以上都是中低端普通岗位，平均需查看50份简历才能获得7个合适候选人，而面试到达人数通常只有2个，成功招到1个合适人才平均需要耗时1.5个月。据业内人士反映：现在大多数传统招聘网站信息量太多，简历匹配难度大，招聘时间成本高，这是传统招聘网站的症结所在。

　　当前，招聘行业的商业模式严重同质化，从企业雇主和求职者双方来看，如何更精准地匹配、满足彼此需求是他们最关注的点，而传统招聘网站在这一点上明显存在不足，缺少了匹配、推荐的这部分价值。

　　目前，除了传统招聘模式外，国内77.4%的企业还采取了内部引荐的机制，鼓励内部员工推荐合适人选，招聘成功后会给予员工一定奖励。中国人才热线的全民猎头与这种内部推荐模式类似，而且还扩大了参与的范围和覆盖面，盘活整个社会交往的人脉关系。中国人才热线全民猎头的出发点就在于此，通过朋友、熟人的推荐，有效、快速的满足企业对普通岗位的招聘需求。的确，每个人都处在一张巨大的人际网上，网民可以通过朋友，乃至通过朋友的朋友等多层关系，去寻求自己满意的工作。网民只需要将自己在SNS网站及各种即时聊天工具中的好友关系扩充到招聘圈，并提供有效简历，就有可能得到一份心仪的工作。全民猎头借鉴了传统猎头中精准的、一对一的寻找候选人的方式，同时避免了传统猎头的局限性。一是岗位的局限性，传统猎头只做中高端岗位，全民猎头任何岗位都可以推荐;二是人脉的局限性，传统猎头辐射有限，很多优秀人才不能及时有效接触联系，而全民猎头弥补了这一点。中国人才热线全民猎头将求职者、猎头、招聘网站、企业招聘方的需求和资源整合，充分调动了各方的积极性，从这个角度来讲，这才是真正意义的全民猎头。

　　中国人才热线CEO施瑜表示，中国人才热线的“全民猎头”是融入社交元素的创新招聘服务，区别于传统招聘网站，也与当前国内外其它的猎头举荐网站模式不同，是可参与性更强、覆盖面更广、效率更高的社交化招聘模式，这是行业发展必然要求。在产品、服务创新方面，中国人才热线将不断探索并引领行业进步。