5月8日，2014年HRoot中国人力资源服务展在深圳举行。活动现场，倍智人才正式发布了国内首个专注于校园招聘领域的智能网站——测聘网。

​　　17年前，智联招聘、中华英才网和前程无忧相继诞生。凭借着覆盖面广、方便快捷且时效性强、成本低、效率高等优势，这三大综合性招聘网站首创了网络招聘之先河，颠覆了人才市场求职的主渠道。然而，17年后的今天，在各个行业都在移动互联网浪潮的推动下闪速发展之时，互联网招聘行业似乎未见突破。要么颠覆，要么泯灭，中国互联网招聘行业的改革迫在眉睫。

　　提升人岗匹配效率，还得靠技术

　　招聘方式的演进，本质是匹配筛选效率的提升。无论是网络招聘逐步取代报纸招聘、现场招聘会的过程，还是垂直分类招聘网站力压综合性招聘网站的现状，对于企业和个人求职者而言，新的招聘方式最直观的益处正在于匹配效率的提升。在这个意义上，只有从技术入手，以自动化人岗匹配模型替代人工筛选，才是互联网招聘未来的发展趋势所在。

　　综观国外，最近几年的招聘自动化技术发展迅速，其中，以Interview Street的在线编程和Bright的简历打分最为人所知。前者通过每隔一段时间就发起一个像黑客马拉松一样的编程挑战赛，帮助知名科技企业迅速招聘合格的程序员;后者则凭借专业系统，自动对数据库中相关人员与岗位的匹配度进行打分，让企业能够对候选人做快速排序与筛选。

　　测聘网来袭，领跑国内智能招聘

　　作为国内少数致力于用技术提高人岗匹配效率的招聘网站，测聘网以“精准匹配，不错过任何机会”为口号，通过独创的4C人岗匹配专利技术，研发出前置筛选和自动岗位推送等一系列智能招聘功能，为校园招聘的供需双方提供更加精准的招聘及求职信息，实现了测评技术与招聘渠道的完美结合。

　　通过测聘网，求职者可以利用专业的信息反馈系统了解招聘企业的人才筛选标准，而招聘企业可以依照科学的测评结果选聘合适的人才。这种“智能招聘”模式，不仅从根本上避免了求职者盲目应聘，招聘企业面对海量简历无从筛选的混乱状态;同时，也克服了校园人才被动应聘，招聘企业缺乏人才评估标准和工具的窘境，真正意义上促进了人力资源市场的良性循环和可持续发展。

　　在互联网招聘发展止步不前的今天，变革已然箭在弦上。不破不立，大破大立，未来的互联网招聘，必将朝着智能化、精品化、细分化的方向发展。在这个意义上，测聘网的诞生，正昭示着中国“智能招聘”的兴起，或将引领中国互联网招聘走向新一轮的颠覆之路。