前不久，普迪资深猎头Lily遇到这样一个案例：人才专业背景非常不错，本应有大好的职业发展前景，可对方20年在某一小领域发展房地产前期管理工作。目前，虽已走到Top10房地产集团副总，但管理领域太窄，今后只能在这个领域寻找机会。区域总和城市总职位无缘，甚至项目总都无缘，甚是可惜!

　　房地产专业背景出生的人才，如何走好职业之路?

　　专注地产行业10年的普迪猎头建议：在特定的时间段扎实做好特定的事。

　　1、30岁之前，苦练技术功底，解决项目上复杂的技术难题;

　　2、30-35岁，晋升一个平台，负责单项目管理，从成本、质量、进度等方面协同管理;

　　3、35-40岁之间，就是多项目的管理;

　　此时，这个职位可能发生在小房地产公司的总裁助理(负责工程项目)，但凡大公司的人才都不愿意尝试。原因多种，担心小公司老板风格、管理思路、小公司的资金情况等等。

　　普迪资深猎头认为，只要公司资金情况运行良好，项目不停工，这个机会是可以把握的。项目总经历3-5年，人才可以再次寻找上升的平台—城市公司总经理。从项目总到城市总，要懂营销方面，很可能内部提拔是很好的渠道，寻找外部机会风险比较大，为了降低跳槽风险，可寻找城市公司副总的职位，主管工程管理兼部分营销职责。

　　4、40-45岁之间，可以再上一个平台—区域中心总经理或集团公司副总，或是一家小型公司的副总裁。

　　普迪猎头建议：专业背景人才一定要勇于挑战自我，找准时机拓展自己的职能，不能安于现状。

​