2014年，职业化社交网站LinkedIn推出简体中文测试网页“领英”，同时也与微博、微信等中国社交网络进行了整合，本土化不断深入。这一次社交招聘巨头的闯入，并没有为职业社交招聘带来生机，国内天际网、大街网等模仿者由于用户粘性不强等原因发展低迷。传统招聘网站日渐衰落，职业社交招聘前景让人心生怀疑。招聘网站的发展方向究竟在何方?

　　招聘“新三大”中的创新招聘模式的举贤网近日对外宣布， 企业可以在其网站上免费进行职位招聘信息发布，进行人员招聘，消息一出，又一次引起了业内的热烈关注。

　　众所周知，网络招聘市场大部分是付费招聘服务，一类是企业付费，如传统招聘网站。企业在交付一定费用之后，才可以获得在其网站发布招聘信息的权利。招聘效果并不是企业服务范围内，企业招而不聘的情况时有发生，人才看尽广告仍工作难寻。另一类是人才付费，如猎聘网，中高端人才通过成为付费会员才能享受猎头推荐、沟通等特权，但由于猎头的功利性、素质参差不齐等原因，付费求职并没有很好的满足用户的需求。

　　随着网络社交沟通的不断变革，信息的不对称性已经渐渐不再成为招聘的瓶颈。而更多的问题则聚焦在如何人职匹配。因此，免费的职位信息公布在互联网上并不是毫无可能，仅靠职位发布收取费用的网络招聘时代，已成为昨日黄花。举贤网本次公开宣称企业免费招聘，无疑将对传统互联网产生巨大冲击和彻底的颠覆。

　　传统招聘网站已日渐衰落，国外巨头介入中国招聘市场，社交招聘、垂直招聘网站遭遇冲击，网络招聘市场将再次面临洗牌。在这场战役中，举贤网作为第一家“免费招聘”的招聘网站，是否能够成为网络招聘阵营的领军者，我们拭目以待。但值得肯定的是，传统的网络招聘仅靠职位发布收费的盈利模式即将成为过去，企业通过招聘网站实现免费招聘将成为招聘互联网的下一个趋势。