华润集团董事长宋林日前表示，2014年华润集团在高级管理团队的考核中要特别强调对“德”的考核，“对德的要求应该要大过对能力的要求”。

　　宋林强调在高级管理人才考核中“德”的重要性，“过去我们评价经理人，更多地倚重业务层面的要求”，因为经理人的业务能力是企业成长的基础。而一旦进入领导班子，就应该更加强调德的要求，这是组织发展的规律，也是人性使然。“领导力、影响力是成为一个好领导的核心，而支撑领导力和影响力的不仅仅是业务能力，更重要的是‘德’，是‘人性’、‘人品’、‘人德’，否则无法统帅千军万马。”

　　宋林认为，经理人的“德”是企业文化落地、精神传承、可持续发展动力永续维系的关键。光靠物质激励解决不了组织的活力问题，更重要的是要有激发人心的精神力量。活力问题一是要靠干部能上能下、工资能高能低来解决，二是要靠明确“为什么工作?”、“为谁工作?”以及践行华润的核心价值观来解决。

　　据了解，华润集团2014年将启动对领导班子的全方位考评，并将这种考核制度化、常态化。