一份出色或者说是成功的个人简历，首要之作用是能让看这份简历的人产生一定要见你的强烈愿望，因为你传递出的信息正是他们苦苦寻觅已久的人选。部分求职者追求漂亮、繁杂的简历模板，往往并不能为其带来更高的面试机会。我们始终要坚信：简历的内容大于形式。

　　当然，一份好的简历模板能够清晰的帮助求职者快速的写出一份简历，尤其是有例句可以参考。我们也赞同这点。但是，现在互联网上很多的简历模板都已经过时 了，不少简历范文都是几年前的例句，被无数人使用，求职者在照抄这些简历的同时，往往会被其中的引导语和范文所误导，从而填写的简历自然也就入不得HR的 视线。所以优简历网在依据求职者的求职意向自动匹配简历各模块，提供一些简历模板供求职者选择的同时，推出了简历评测功能。

　　简历评测是2014年才被采用的测评新技术，一经采用就在求职者求职应聘中起到十分重要的作用。其意义在于：能够给求职者的个人简历定量分析成绩，识别常见的低级错误，从而规范求职者的简历写作。

　　简历评测的过程。既然专业性简历评测有其相当的参考价值，作为求职者，应该清楚其过程：

　　1、求职者完成：求职者可以选择两种方式来制作和评测简历。一是导入自己的简历，将自己的word版本的简历导入;二是以个人用户身份登陆并填写好自己的简历即在线进行简历编辑。

　　2、系统进行简历诊断：求职者在优简历网拥有了自己的简历后，在用户个人中心或简历编辑页面中点击“评测”按钮即可，系统就开出了简历评测报告。优简历网http://www.ujianli.com国内首款以HR角度制作简历的工具，智能匹配简历模板，免费点评你的简历。还可以给简历生成网址，方便你投简历哦!