最近一则新闻引起招聘行业人士的关注：华为发动全体员工网罗有用之才，动员全体员工内部推荐，开出“伯乐奖”，每挖一人奖励500元。

　　华为这一举动引起业内人士的思考。传统的招聘网站已不能满足华为了吗?华为须“自谋渠道”才能满足当下的用人需求吗?华为此举是个例还是目前企业招聘存在的普遍现象?

　　“我们要找一个财务经理,快两个月了还没到岗。”家机械贸易公司的HR抱怨到。而这家公司也在发动内部推荐，并开出梯度奖励标准，“‘挖’一般人员奖励1500元，‘挖’经理人员奖励3000元。”

　　西门子公司的技术工程师小村告诉记者：“我们公司现已在宣传栏打出广告，每‘挖’一人奖励3000元。”小村所在部门最近把编制从30人扩充到了100人，“但到现在还没找到一个合适的人，人才奇缺!”

　　联想深圳分公司HR也表示，“如今网络这么发达，只要把招聘信息在微信群或社交平台上发布，很快就能找到合适的人才，即快速又方便。”

　　许多公司HR反应，熟人推荐的人才即可靠，又方便快捷。据中国人才热线最近调查：在企业HR招聘中，熟人推荐是HR目前最乐于使用的方式。调查显示，45.3%的企业高层管理者、53.4%的中层管理者及67.8%的一般员工均由熟人或员工推荐而来。中人网近日发布的《中国企业招聘现状调查》显示，无论是通过新兴的网络招聘，还是使用传统的报纸招聘、人才交流会，都比不上熟人推荐的效果明显，超过半数的企业最认可的招聘方式是通过员工或熟人推荐人才。由此可见，熟人推荐人才在业界已是常态，越来越多的企业会采用熟人推荐的方式来满足自身的用人需求。

　　熟人推荐工作同样也深受求职者的喜爱。“我找工作的经历比较顺，估计和熟人推荐有关系。其实，熟人推荐对双方来说都好。对单位来说，员工推荐的人肯定是比较可靠的，不可靠也不可能推荐。对我而言，有人牵线自然更顺利些。”某位求职者对自己的求职作了番总结。

　　从用人单位角度看，过去强调的是应聘者的名企、名校、高学历，现在则是要求时间长、范围广、出色的工作经历。单凭学历和背景已经证明不了一个求职者的真正能力。中国当前的招聘行业的现状是，虽然大多数的公司的招聘方式众多，但用户体验、招聘体验非常糟糕，他们希望能够建设一个优秀平台，服务于中国这些最有进取心的企业。

　　在经济高速增长的今天，企业追求更高效更精准地招聘模式是大势所趋，推陈出新是行业发展的必然趋势。作为国内最早成立的综合性招聘网站—中国人才热线一直致力于精准高效的人才服务，中国人才热线“全民猎头”在这样一个大背景下逐渐崭露头角。据了解，“全民猎头 ”是中国人才热线创建的首个融入社交元素的全民求职推荐平台，区别于当前传统招聘网站与国内外猎头举荐网站，“全民猎头”是将企业内部全民猎头的方式辐射到整个互联网，利用社交关系人脉资源和强关系链，通过悬赏推荐的方式，将招聘职位立体精准地传播到相应的求职者，是一种匹配度更高、覆盖面更广、参与性更强的社交化招聘模式。

　　中国人才热线致力于把“全民猎头”打造成中国最具影响力的全民求职推荐平台，专注草根求职群体。助力用人单位精准高效地锁定所需人才。