随着2014年全国两会拉开帷幕，海外的中国留学生也纷纷以自己的方式参与其中，并对留学生创业提出更多期待与诉求。
从教育部获悉，2013年度中国出国留学人员总数为41.39万人，留学回国人员总数为35.35万人，分别比上年增长3.58%和29.53%。我国对留学人员回国工作高度重视，有计划分层次地推进海外高层次人才引进工作，集中引进一大批优秀留学人才回国创业。
海归创业代表、四万公里创始人仇志强呼吁：面对势头强劲的回国潮，海归真正能践行报国之志，将创业欲望与能力素质相结合，将中西兼备的个性特质与商业意识相融合还不容乐观，恐怕还需将关口前移，前移到海归在海外的那段留学时光。只有那些能够将在海外学习期间所学融入国内国际环境的留学生，才能在日趋紧张的就业形势下显露优势。
留学归国背后的现实
“我和你爸全部积蓄都用在了你出国留学上，你曾经是全家的骄傲，现在怎么自己都顾不好自己呢?”“留学生能怎样，工资还不是和我一样!当初我要是有那个钱或者那个机会，不定比他出息多少倍呢…” 背负压力面对质疑，很多留学生有时觉得无法呼吸。
据了解，在希望聘用海归的企业中，有半数以上企业都明确提出海归需有1-3年的全职工作经验。而如今留学生通常是毕业后归国(因为很多国家规定毕业后找不到全职工作就无法续签)，大多缺乏工作经验。这就导致回国人数虽多，其工作技能与经验却不能够满足用人单位的需求。为什么会出现这种情况?难道留学生们就不知道需要多实习、多积累就业经验么?这还要从海外留学生在国外的环境和条件说起。
其实，很多欧美发达国家给我们的留学生所签发的签证都是限制签证，比如完全不能打工，或者有条件打工(即每周不能超过一定小时)，而在国外大一些的机构与公司都是会严格遵守这一规定的(也不是他想遵守，而是监管机制太严，抓住了罚的太狠)，同时这些公司也很难安排出大量可碎片化工作，衔接性、配合性较低的工作岗位。所以很多留学生只能选择一些技术含量低、体力劳动居多、几乎没有技能要求的工作：比如刷盘子，服务生，洗车工，看仓库等等一些在国内根本不可能去涉及甚至想都没有想过的工作。因为但凡在能支付得起每年10-20左右人民币学费的家庭，有几个孩子会去餐厅刷盘子，当服务员?可是这一切确实是海外留学生的真实写照。而且上述情况还是相对自立，或者有一定生活压力的留学生去尝试，绝大部分只能是用“以学业为重，不缺那几个钱”为借口，来掩饰好工作不好找，体力工作不愿干的窘境。殊不看当前各发达国家失业率一直居高不下，那些熟悉本国环境与文化的当地人还为好工作发愁，怎么会那么轻易的轮到我们中国留学生?
扬长避短，留学生工作与创业还需将关口前移
“留学生还有一层含义，应该是融合、了解、兼具中西文化之长的人才，能够通过智慧为自己和社会创造更有价值、更有财富的人才，能够满足我国企业国际化进程所需的人才。”四万公里创始人仇志强说，“鼓励留学人员回国工作和创业，需要将关口前移，注重在留学期间的优势利导，关注内在成长，将留学生优势与本地生活有机结合。”其实华人留学生完全不必要都去端盘子和送快递，或者凭着有限的英语和知识同在当地生活了几十年的local去硬拼。而是应该扬长避短，利用自己的长处及当地人不具备的优势能力，去开发和创造新的机会。
完成学业其实只是人生万里长征的一小步，花费几十万甚至上百万的费用，把青春最好的年华都交付在海外求学上，毕业之后留在国外的开个小杂货店或者小饭店，或者回国成为“海带”，难道就是广大留学生当初踏出国门的梦想?如何更加清楚的认识自己，挖掘自身潜力，如何将这种独特的人生经历体验转化为思考模式的转变，转化为国际化技能的提升不仅是广大留学生应该思考，也应该成为我国有计划分层次地推进和引进留学人才工作中加以重视的环节和共同探讨的课题。
留学的真正意义和优势
仇志强说，留学真正的意义，在于给自己一个不一样的人生体验。留学生在国外学习到的先进管理理念以及国际化思维、国际化视野应该是留学生最引以为傲的资本，将这些资本与中西文化相结合是他们的核心竞争力所在。早早规划，执行有力就会变为“中西结合”的优势，不然几年之后，国外资源没能占有太多，国内机会与文化也已脱节，成了“不土不洋”，里外不适用的中间人。
为此，记者采访到就职于四万公里的袁珊珊，留学读完本硕，2013年回国。谈起回流的原因，她坦言，“在外读书不难，但真要在当地找到合适的工作不太容易”，“我是回国后在海归人才招聘会上加入四万公里的，"四万公里"是一群归国留学生和还未归国的留学生一起创办的，主要服务内容就是为在海外留学的华人留学生群体、短期出国旅游、商务考察的群体，以及移民海外的华人提供当地生活、服务咨询信息，同时为海外留学生提供了叱咤风云的创业舞台，他们的理念触动了我，如果我再晚一年，在海外时能碰到像四万公里这样的海外事业和平台的引导，真正能从留学生的优势出发为留学生提供创业平台，我想，很多留学生都可以衣锦荣归。”
