最近，对于正在关注管理培训及有相关需求的企业高管、CEO们而言，除传统的总裁班、EMBA与研修等之外，似乎又多了一种新的选择——CEO必读12篇。
据悉，CEO必读12篇是由北京信汇中正领导力研究与发展中心，联合全球范围内的67家知名商学院开发推出的一款CEO\高管阅读、培训产品。对于领导力及管理培训市场的从业者及相关企业人士而言，信汇中正这个名字可能并不陌生。信汇中正最早做管理咨询起家，在业界独树一帜，很多地方都与传统从业者迥异(这或多或少与其独特的人员结构与管理模式有关，信汇中正的团队全部来自世界500强及常春藤商学院)。信汇中正经过数年的发展，已经积累了大批广泛、稳定的客户群，而其最新推出的“CEO必读12篇”更是直接叫板“总裁班”，这对于众多传统高管培训机构而言，无疑是一个极大的挑战与威胁。
对于很多有参加总裁班培训想法的企业高管门而言，最大的障碍恐怕是来自于:第一，传统总裁班从形式上讲往往费时费力，学员从课程申请到亲临现场上课再到课程结束是一笔不小的时间投入;其次，在解决企业实际问题方面，传统总裁班往往是止于课堂上，实战效果欠佳。
信汇中正或许正是看准了这种未被满足的客户需求，精心推出了“只有160页”及号称“CEO必修的12堂课”、“领导力与管理能力快速提升利器”等的CEO必读12篇。
由于涉及商业秘密，CEO必读12篇的具体内容我们无从得知，但也可以管中窥豹看出其学习模块的划分并无十分新颖之处，与传统的总裁班及EMBA等管理培训基本相当：战略、领导力、营销、创新等。但CEO必读12篇夺人眼球的地方在于1，67家全球商学院的强大支撑;2，对于“省时”、“高效”的追求;3，较高的性价比(目前高端总裁班、研修班及公开课等高管课程动辄需要支付几十万甚至近百万的学习费用)。单从这几点来看，CEO必读12篇对传统培训的带来的挑战与威胁不言而喻。
任何市场的发展都必然经历持续的变革与颠覆式的创新，管理培训行业也不例外，重要的是这样的变革与创新能够带给从业者什么样的启示及战略思考。德鲁克说，企业存在的目的就是追求利润最大化以及不断地创新，而对于大多数行业来讲，惟一不变的恐怕就剩下变化了。
