近日，中国著名人才测评机构诺姆四达研究院在其15周年庆典暨领导力论坛上发布了《2013年度中国企业领导力发展指数报告》。报告显示，70后管理者在承受压力方面要高于80后，而被认为个性较强的80后在协作共赢、关心下属等领导力指数方面均高于70后。

　　近年来，“70后”与“80后”逐渐成为企业中的主力军。年过四十的“70后”逐渐走上中层管理岗位，并成为高层管理后备。而曾经被称为“垮掉的一代”的“80后”也已悄然走上管理岗位，并向中层管理岗位蓄势待发，作为年轻一代的管理者，他们是企业的中流砥柱，他们的表现将影响企业未来的发展。

　　据诺姆四达发布的报告显示，除在工作价值观方面，“80后”管理者比大多数“70后”管理者要强烈外。在团队协作、风险偏好方面、尊重认可方面、人际关系和学习成长等指标方面，“80后”管理者均高于“70后”管理者。

　　同样，在领导个性方面，“70后”管理者和“80后”管理者差异不大，在不同指标上有高有低，没有明显的趋势。“70后”在独立性、情绪性、支配性、主动性、创新性、宽容性、坚韧性、内外控、责任性方面高于“80后”，而“80后”则在自信心、进取性、外向性、合群性、灵活性、自律性、成就性方面高于“70后”。

　　“经过调研发现，所谓“垮掉”的80后，非但没有垮掉，而且“80后”对工作价值的追求更强烈，希望在工作中满足多元化的价值追求。诺姆四达集团董事合伙人、执行总裁纪超女士在谈到80后管理者的领导力现状及未来发展时充满了自信。

　　目前，该报告已公开发布，对报告的详细内容可致电联系诺姆四达客服人员询问索取。

　　中国企业领导力发展指数调研是由诺姆四达研究院联合上海人才服务行业协会、北京人力资源服务行业协会、上海市心理学会等单位共同发起组织的，旨在对中国企业的领导力发展现状、未来趋势等进行深入调研分析，并通过科学总结分析，最终形成年度中国企业领导力发展指数报告，以期为中国的企事业单位在领导力评价及培养发展方面提供有价值的参考。