奥马电器(002668，SZ)3个多月前发生的一场人事震动，如今有了更清晰的解释。昨日(12月3日)奥马电器副总裁姚友军向记者确认，目前奥马正在实施一项新的人事制度，该制度要求50岁以上的人员必须退出公司核心管理层，让出位置给年轻人。

　　8月17日，奥马电器一口气发布多份公告，公司总经理、副总经理、财务总监等多个职位易人，对于人事巨变的原因，当时众说纷纭。据记者最新了解到的情况，人事变动跟上述新的人事制度密切相关，奥马意在通过让“老人”退居二线的方式扶持年轻人上位，以保持团队活力，应对激烈竞争。

　　50岁须退出核心管理层

　　今年8月，奥马电器连续对多名高管做出调整。首先是董事长兼总经理蔡拾贰辞去总经理职务，由王济云接任。接着内部审计负责人潘昌汉出任财务总监。而公司元老级别人物、副总经理关志华直接离任，两名年轻人余魏豹和刘展成则被提拔为副总经理。

　　对于人事变动的原因，当时说法颇多。其中，关志华2002年奥马创立之时就加入了公司，在整个冰箱行业名气不小，他的离任，让外界颇为不解。

　　姚友军昨日告诉记者，公司目前正在实施“543”管理层构架，规定奥马核心管理层以30~40岁、40~50岁的人为主，50岁以上的人需退到董事会做董事，或者做公司的高级顾问。他说，核心管理层范围主要是指公司的总经理、副总经理等职务。

　　家电观察人士刘步尘介绍，蔡拾贰和关志华在奥马创业团队中年龄较大，都超过了50岁。记者查询了2012年奥马电器上市时的招股说明书，当时披露关志华的年龄为55岁。

　　在上述两人退出核心管理层的同时，奥马又从内部提拔了两名副总经理，分别是36岁的余魏豹和35岁的刘展成。

　　刘步尘说，其实50岁并不算大，很多人在这个年龄段还处于事业的高峰期，他还专门同姚友军探讨过这个问题。而姚友军的答复是，奥马也曾就50岁还是55岁退出核心管理层开会讨论过，最终还是将门槛定在了50岁。

　　姚友军说，以后董事会对于核心经营班子成员的挑选，年龄因素将成为一项硬性指标。

　　奥马面临增长压力

　　姚友军说，奥马之所以这样做，看中的是年轻人的活力和激情，以使企业在竞争中跑得比对手更快一点。

　　作为上市没几年的家电企业，奥马正经历成长的压力。今年上半年，奥马电器营业收入为21.8亿元，同比增长19.63%，净利润为9812.8万元，同比增长18.6%。但是占到奥马电器半壁江山的海外业务，营收只增长了2.94%，毛利下滑了2.98%。

　　奥马提出了五年业绩翻番的规划。姚友军说，公司计划从2013年到2017年这五年间，业绩增长一倍，产能则由目前的460万台冰箱扩张至1000万台左右。他说，提出这个方向以后，公司认为内部需要改变，改变之一就是调整人事架构。

　　为了应对海外市场乏力的困境，奥马电器今年以来在返回国内市场方面下了不少工夫。姚友军毫不讳言，奥马电器在国内的品牌知名度不高，目前亟须打造品牌。

　　家电观察人士梁振鹏认为，奥马电器的品牌知名度的确不高，不管是跟渠道的谈判还是产品的溢价能力，都会有比较大的挑战。目前，国内冰箱市场的格局不像其他家电产品那样稳固，对于二三线品牌来说，还有一定机会。