北京 2013-11-21(中国商业电讯)--如果没有内部人推荐，一个做了5年行政工作的人，是很难转行到人力资源职位成为一名HR的。而刚刚从北京到广州的张丽，就凭借人保部颁发的“生涯规划师”成功职场转身。

　　据该公司负责人透露，这次选择没有相关职业背景的张丽，也是因为看重她的“生涯规划师”认证，公司认为虽然她没有相关的职业背景，但是她的生涯规划理论和判断问题的视角非常独特，跟常年从事人力资源行业的人相比，有很多不一样的见解，而且她本身对自己的规划就很清晰，相信她通过几年的锻炼，能够成为一个合格的HR。并且前国内拥有该证的人才少之甚少，公司认为能够应聘到这样的人也是十分幸运。

　　据记者了解，“生涯规划师”是通过专业的理论知识和实用技术帮助在职业发展中遇到困惑的人，梳理问题并建立正确职业习惯及思维的职业，是中国新兴的一种职业之一，也被评为未来10年最具潜力的8大职业之一。生涯规划师能帮助别人更好的对工作，生活进行梳理规划，同时也能在人力资源相关的工作中得到重要的发挥，不仅可以有效的帮助公司，帮助员工成长，还可为公司更好的管理员工做出突出贡献。

　　张丽说：“我非常喜欢HR的工作，但是之前几年是做行政的，并没有相关技能，后来知道新精英生涯可以考人保部的“生涯规划师”这个认证，对人力资源这个行业很有帮助，就学了。它能帮助公司更好的了解员工需求，也能帮助员工在自己的岗位上做的更好，这其实是人力资源、企业管理或是就业指导行业更为升华的一门学问，当他们遇到问题后可以根据生涯规划里面的四大类理论或者一些测试了解所面对的具体问题。”

　　她还对记者说到“和我一起学习的同学中，很多是人力资源从业人员、管理层人员、教育培训行业的老师，各行业的都有，而我可以在进入职场5年的时候、就和这些人一起学习，真实一个非常宝贵的经验，同时也掌握了生涯规划的知识和理论，让我对未来的发展更有自信了，真的很幸运”。

　　从新精英生涯的生涯规划师认证班毕业后，一向勤于思考的她也发现这似乎不仅是一个证书而已，它很有可能是未来进入管理阶层和做好人力资源工作必备的技能。

　　张丽在介绍“生涯规划师”的同时也对现在这一技能人才缺乏情况分析到：如果中国每1500个人需要1个“生涯规划师”的话那么就有87万的市场需求，而现在干这个行业的人并不多，同时真正拥有“生涯规划师”认证的就更少了，并且现在有一些重视人力资源发展的公司已经将“生涯规划师”认证作为一些职位的任用标准了。

　　据记者调查所知现在一些人力资源有关部门、企业管理部门、心理咨询行业、就业指导类行业、和各行业专业人士现在都很看重这项技能。虽然目前“生涯规划师”认证不是这些公司及行业任用员工的主要标准，但对该技能的重视程度目前已经非常高。最后张丽表示“他在人生规划方面的专业性帮助人力资源、高管以及各行业管理人员所必备的技能。”张丽对自己能抓住这么一个行业机遇表示高兴。