在年逾古稀的毛渝南出任惠普中国区董事长两个多月后，惠普中国传出了裁员的消息。记者从消息人士处获悉，中国惠普有限公司正在进行新一轮的裁员，裁员人数或为中国员工总数的20%。

　　对此，中国网科技频道向惠普中国相关部门求证，惠普官方证实裁员消息属实：中国惠普预计会有部分员工离开公司，或被重新部署到新的岗位。对于裁员的原因，惠普方面的解释是“为了更好地适应公司及客户未来的需求”。

　　但惠普中国否认20%的裁员比例，其企业传播部相关负责人表示：“20%的裁员比例并不属实，这次受到影响的员工只占中国惠普员工总数很小的比例。”

　　该负责人并未透漏受影响的员工比例和对被裁员工的补偿方案，也并未介绍将重点针对哪些部门进行调整，仅表示“在过渡期，惠普将采取一系列措施协助受到影响的员工。惠普将继续坚定致力于在中国的长期发展。”

　　惠普中国的裁员并不另人感到意外，因为惠普公司CEO梅格·惠特曼在上任之初就决定开展一项为期多年的重整计划。据报道称，惠特曼在重整业务部门后，将会通过裁员、进一步的削减成本和进军企业计算机服务实现自己的复兴计划，未来两年将裁去29000名员工。

　　今年3月份中国惠普完成了新一轮的组织架构调整，中国惠普由三大业务单元调整为四个业务单元，分别是：打印与信息产品集团、企业集团、企业服务集团、惠普软件集团，分别由仪晓辉、符标榜、William和于志伟负责。

　　然而频繁的架构调整使得惠普内部人士也难以理清最近十年的架构变化，有评论认为，惠普中国业务的发展问题无法靠架构调整来实现，这只会让企业陷入内外混乱的局面中。频繁的变动让中国惠普失去了方向感，这或许是用另一个错误来纠正已有的错误。